Управление карьерой

Комплексная программа Управление Карьерой

y_c1b7b463

Это ПРОГРАММА, которая  поможет Вам В КОРОТКИЕ СРОКИ ПОЛУЧИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ, НАВЕСТИ ПОРЯДОК  в Вашей КАРЬЕРЕ и РАБОТЕ, стать успешными в профессиональной сфере, и что САМОЕ ГЛАВНОЕ — ЗАКРЕПИТЬ и СОХРАНИТЬ  этот  РЕЗУЛЬТАТ.

Обучение по Курсу «Секреты успешной самореализации в профессиональной сфере» я начинала в малых группах. Это была по началу исследовательская работа. Теперь она  составляет 1–ю ступень и дает возможность перейти ко 2-ой ступени. Всего 2 ступени.

 Задача на 1-ой ступени. Помочь Вам сделать прорыв в профессиональной сфере.  Это разные форматы офлайн, онлайн и дистанционной  работы по Программе Курса с целью формирования и развития  способности и компетенции нового времени Персональной востребованности© у тех, кто желает, стремится  к  самореализации и готов взять управление карьерой в свои руки и больше их никому не передавать.

 Вузы дают образование, дают профессию и специализацию, но не обучают тому, как быть востребованным в своей профессии, как управлять профессиональной сферой жизни.

Мы Вас обучаем Вашему профессиональному росту и развитию. Мы даем Вам Ключи к управлению Вашей карьерой, раскрываем секреты Вашей реализации, помогаем навести порядок в работе, в  карьере и профессиональной сфере.

Задача на 2-ой ступени. Передача Методики и технологии решения этой ключевой задачи тем, кто по роду своей профессиональной и бизнес деятельности помогает человеку решать проблемы. Помочь освоить новую специализацию консультанта по управлению карьерой и профессиональной сферой .

 Ко мне на интернет-семинары по этой тематике приходили мои коллеги, среди них были и руководители  Центров развития, психологических центров из Москвы, других городов России, стран ближнего и дальнего зарубежья. Я увидела, что мои коллеги:

  • эксперты-консультанты
  • преподаватели
  • методисты
  • педагоги и  психологи
  • бизнес-тренеры
  • тренеры личностного роста
  • коучи трансформационных процессов
  • специалисты и менеджеры по обучению и развитию персонала компаний

 ищут методики, технологии, новые инструменты и формы для своей работы по  решению тех проблем, с которыми сейчас сталкиваются очень многие люди и даже персонал компаний. Потому что нужна действительно квалифицированная и главное действенная помощь по успешному трудоустройству, управлению карьерой людям трудоспособного возраста с 20 до 50/55 лет,  живущих в быстро меняющемся мире и бизнесе.

Коллеги, я работала сама преподавателем, методистом кафедры, разрабатывала новый Курс  лекций «Деловое общение для студентов 3-го курса  кафедры «Экономики и менеджмента» в 1998-1999г.г. с разрешения заведующего кафедрой, когда показала ему учебный план. В плане было выделено  всего 2 часа на обучение деловому общению. Вдумайтесь! Всего 2 академических часа на обучение основному «орудию труда» любого менеджера и управленца.

Из опыта преподавания в Вузе .

К счастью я была услышана. Я привела веские аргументы и представила конкретный план, по которому тогда собиралась  разрабатывать курс во время летних каникул студентов.

 Но это было всего лишь одно решение по устранению…,  дополнению необходимым содержанием  существующей тогда системы Высшего образования. Были другие курсы, в которых я работала над их практическим дополнением.

С 2004 года, работая   бизнес-тренером в системе корпоративного обучения мы обучали тем навыкам, которые были нужны для успешной и эффективной бизнес деятельности работы компании.

Время стремительно движется вперед, вносит свои коррективы на современном этапе развития. С 2000 — 2002г.г. бурный рост и развитие получило бизнес-тренинговое направление. Тогда стали открываться новые тренинговые компании, которые давали дополнительные знания, умения, навыки, формировали те компетенции, которые были нужны бизнес компаниям для ведения успешной экономической деятельности.

Сейчас ситуация в сфере профессионального образования и тренингового краткосрочного обучения также меняется, нужны профессионалы, специалисты и консультанты качественно другого уровня, сочетающие в себе профессиональное мастерство — личностный рост — духовное самосовершенствование, помогающие решить ключевую проблему реализации потенциала и востребованности человека в профессиональной сфере. Их задача помочь каждому выпускнику  Вуза, колледжа, тренинговой компании или центра стать востребованным в полученной профессии.

 Нужен  не просто личный пример, а свой профессиональный и личный опыт в решении тех проблем, с которыми как раз и обращаются люди из разных городов, регионов и даже стран мира. Нужны работающие методики, апробированные методические пособия с конкретными результатами, обобщенный современный опыт и практика такой работы.

Заочные отзывы совершенно незнакомых мне людей, которые передают мне мои коллеги, подтверждают верность моего курса. Тогда и сейчас 

 Я Знаю! Я чувствую! Я уверена, что иду правильным Путем!

 Любовь Латыпова, известный тренер из США  нашла меня в скайпе и переслала мне коротенькое сообщение  :

[28.04.2013 22:00:01] Liubov Latypova: У меня в тренинге по деньгам есть задание найти примеры успешных женщин

[28.04.2013 22:00:06] Liubov Latypova: вот один из ответов

[28.04.2013 22:00:11] Liubov Latypova: ВОТ, НАШЛА!!!

ИРИНА БАЛУЕВА!

Инна Нефедовская!

Лилия Габдулина!

Ситуации, когда не на кого было опереться и не за кого спрятаться.

Общего много, но не в прошлом, а в настоящем. Они более успешны, как я думаю, в инфобизнесе. Нашли тех, кому интересны их продукты, лучше определились с ЦА, быстро поняли законы инфобизнеса.

[28.04.2013 22:00:33] Liubov Latypova: Маленький подарок Вам ко дню рождения)))

Мне очень дорого этот подарок! По сути это моя репутация на сегодняшний день.

Благодарю тех, кто так точно и четко увидел ту ситуацию, в которой действительно не на кого было опереться, а надо было жить, продвигаться по жизни дальше не смотря ни на что.

Все мои курсы и индивидуальная коучинговая работа основана на передаче личного опыта карьерного  роста и развития в моей профессии, лично моей трансформационной работы с собой, раскрытия моей Внутренней Мудрости и освоения на практике самой жизни тех не писанных социумом  Законов по которым все реализуется в нашем Мире, материализуется на планете Земля. Пришло время учителей Нового Времени, которые сами прошли на практике то, чему обучают, и готовы щедро передавать свой практический опыт.

Я уже писала в одной из статей на сайте, что не передавать свой накопленный опыт это преступление. Здесь скажу больше — это предательство себя и своей миссии и предназначения с которыми мы пришли и воплотились в этой жизни, в это Новое Время.

Я уверена, что в самое ближайшее время

  • Вузы и специализированные кафедры
  • Центры инновационных технологий
  • Центры развития
  • Центры повышения квалификации
  • Центры по переобучению
  • Центры занятости
  • Психологические центры
  • Тренинговые компании
  • Центры личностного роста
  • Кадровые агентства
  • Рекрутинговые компании
  • Центры по трудоустройству

 будут заинтересованы в экспертах-консультантах по управлению карьерой и профессиональной сферой. Это поможет оказывать услуги качественно нового уровня, соответствующие Духу Нового Времени и  реализации «Стратегии развития науки и инноваций в России на период до 2015 г.»

Методика и технология уже разработаны. Не стоит тратить 3 десятилетия на изобретение этого велосипеда. Сейчас надо только обучить ее применению свой персонал и внедрить в практику работы. Т.е. в практику работы корпоративных университетов, учебных центров, тренинговых компаний, других организационных структур занимающихся мотивацией, обучением и развитием персонала компаний т.о. не просто повышая, а увеличивая в разы лояльность, внутреннюю мотивацию персонала, выводя на качественно новый уровень возможность карьерного и профессионального роста персонала внутри компании.

Эта Программа позволит осуществить новый подход в решению задачи карьерного роста для вновь набранного персонала с рынка труда, упростить период адаптации для обеих сторон и в разы повышать продуктивность и эффективность, в которой заинтересованы все участники бизнес-процессов.

Всем известно, что компанию делают люди, компанию делают профессионалы.

Когда неправильная пчела делает неправильный мед, а специалист и профессионал делает не свою работу, сидит не на своем месте то от этого страдают все и морально, и материально, и физически, и психически.

Пришло время, а если честно то еще вчера заниматься вплотную этим вопросом. Для этого может быть продолжена, но уже на новом уровне и в другом составе работа проекта Академии. Она может развиваться в двух направлениях:

1 . Работать для корпоративных заказчиков и клиентов.

2. Помогать Вам, мои уважаемые читатели, более внимательно относиться к своей карьере, быть счастливыми, успешными и самореализованными мастерами и профессионалами, супер  востребованными специалистами. Эта работа будет проходить  в удобных и комфортных форматах: живые семинары-практикумы, тренинги, онлайн курсы, Комплексные программы, индивидуальные консультации.

Сферы применения методики и всего системного подхода к решению задачи грамотного управления карьерой, профессиональной сферой и самореализацией просто огромны. Они охватывают огромные пласты всей системы образования, средне-специального, высшего, дополнительного.

Международная онлайн-Академия Свое Место в Жизни© готова перейти от этапа исследовательской деятельности к широкой практике внедрения. Вы только представьте, сколько понадобиться специалистов владеющих всеми системными инструментами по управлению карьерой.

Ведь управление карьерой и бизнесом это две стороны одной медали, имя которой самореализация.  

Руководитель и персонал, мы все в одной лодке, успех компании это медаль, в которой труд каждого члена команды и коллектива!

Таким образом наипервейшие сферы внедрения методологии системного подхода к управлению карьерой, методологии самореализации, и широкой практики обретения своего достойного места  жизни  могут быть следующие:

1. Для бизнеса авторская методика и технология может помочь на этапе целевого подбора персонала,  на этапе адаптации, а так же поможет существенно сэкономить деньги и время, требующиеся на  отбор, мотивацию и удержание основного прибылеобразующего персонала,  на котором держится экономическое благополучие  бизнес компаний.

Методика и технология  особо полезна будет  всем компаниям и организациям, занимающимся построением системы нематериальной мотивации, формирования лояльности персонала, укрепляющим свое устойчивое положение на рынке.

2. Для Вузов, учебных центров Методика и технология решения проблемы трудоустройства и востребованности в эпоху перемен  является актуальной темой социального инжиниринга, который можно провести через внедрение Курса по самореализации, Управления карьерой в учебные программы высшего образования, на новых кафедрах с одноименным названием — кафедра по управлению карьерой

3. Для Вузов, внедряющих инновации, для выпускающих кафедр это может быть  специальный практикум по  «Психологии и педагогике востребованности», который могут преподавать педагоги Вузов на кафедре педагогики и дополнительном практическом курсе «Педагогика востребованности»

Курс в целом является учебником Нового Времени.  Вместе с книгой – методическим пособием новой модели дополнительного образования он поможет участникам курса 1-й и 2-й ступени обрести внутренний стержень, научит «делать себя», быть всегда востребованным. Умение в кратчайшие сроки находить применение себе позволит построить прочный фундамент и на долгие годы обрести надежную опору в жизни и в государственном масштабе вывести на новый уровень систему профессионального образования.

Программа по управлению карьерой  может стать ключевой междисциплинарной темой магистерской программы «Психология инновационного образования».

Курс, как самостоятельный междисциплинарный продукт, может расширить спектр образовательных услуг. Особо востребован он будет Вузами, специализированными кафедрами, Центрами, внедряющими инновационные методы обучения и просвещения при подготовке специалистов – экспертов профессионального и карьерного роста, консультантов по проектированию образовательных сред.

Курс и методика в целом  достойны войти в качестве междисциплинарного кейса в учебные планы таких дисциплин, как Менеджмент, Управление персоналом, Социология организаций, Инновационная психология и педагогика,  др.

  Но в ситуации объявленного сокращения 136 Вузов в России, я полагаю, что там сейчас решают задачи другого плана.

Поэтому на данном этапе Международная онлайн-Академия Свое Место в Жизни© вносит свой посильный   вклад в решение общенациональной задачи всей России – развитие и становление системы инновационного образования, соответствующего Духу Нового Времени и Эпохе Перемен.

 Я глубоко убеждена в том,  что мы вместе возродим духовно-нравственные основы, создадим новую модель дополнительного образования и просвещения, помогающую Жить! Любить! Творить! Быть успешным, счастливым и самореализованным Человеком Нового Времени. 

 Приходите к нам на Курс!

Повышайте свое  мастерство!

Грамотному управлению Вашей  Карьерой необходимо учиться!

смотрите живые отзывы

на Видео Канале  Ирины Балуевой «Свое Место в Жизни»